Учителям (страница 4)

Виды отпусков педагогических работников

Таким работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от должности педагога, вида образовательной организации. Так, отпуск воспитателя в детском саду — 42 календарных дня, профессора в университете — 56. Некоторым педагогам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы положен длительный отпуск сроком до одного года. Остальные отпуска у педагогов — как у других работников. Например, дополнительные оплачиваемые отпуска, если есть основания (к примеру, за работу на Крайнем Севере), а также отпуска за свой счет, в том числе установленные коллективным договором.

Оглавление:

1. Какая продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников

2. Какие дополнительные отпуска полагаются педагогическим работникам

3. Полагаются ли педагогическим работникам отпуска без сохранения заработной платы

4. Какие отпуска и какой продолжительности положены учителю

5. Какие возможны риски в связи с отпусками педагогических работников

1. Какая продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников

Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Обратите внимание, что с 2 марта 2022 г. ранее действовавшая Номенклатура должностей утратила силу, однако соответствующие изменения в Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 еще не внесены.

Часто возникает вопрос, какой продолжительности ежегодный основной отпуск предоставить педагогу, если он еще и инвалид. Ведь ему, как инвалиду, тоже полагается удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Полагаем, что, предоставляя отпуск как педагогическому работнику (42 или 56 календарных дней), вы уже выполняете требование указанной нормы Закона о социальной защите инвалидов, так как работник отдыхает не менее 30 календарных дней. Поэтому суммировать отпуск по двум основаниям — по инвалидности и за педагогическую деятельность — представляется не совсем обоснованным.

2. Какие дополнительные отпуска полагаются педагогическим работникам

Педагогическим работникам полагаются в целом такие же дополнительные отпуска, что и другим работникам. Так, им положены дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для предоставления этих отпусков не имеет значения тот факт, что работник — педагог. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день или дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог — одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).

Кроме упомянутых отпусков, некоторым педагогическим работникам полагается еще длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При его предоставлении руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например про продолжительность отпуска, очередность предоставления, условия оплаты), потребуется определить в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2, 5 упомянутого Порядка.

2.1. Есть ли особенности предоставления педагогическим работникам дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Нет, особенностей нет.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях) предоставляйте педагогическому работнику (если есть основания) как обычно. В частности, уведомьте его об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Продолжительность такого отпуска за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 календарных дней).

2.2. Есть ли особенности при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска педагогическому работнику — инвалиду

Нет, особенностей нет. Такому работнику законодательством не установлены какой-либо специальный ежегодный дополнительный отпуск и условия его предоставления в связи со статусом педагога-инвалида. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются ему по тем же основаниям (об этом говорили выше) и в том же порядке, что и другим работникам.

Так, при предоставлении педагогическому работнику — инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник — инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.

3. Полагаются ли педагогическим работникам отпуска без сохранения заработной платы

Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог — многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

4. Какие отпуска и какой продолжительности положены учителю

Должность «учитель» относится к должностям педагогических работников, о видах и продолжительности отпусков которых мы рассказали выше. Поэтому учителю положен, в частности, основной удлиненный отпуск, продолжительность которого зависит от вида образовательной организации и категории детей, с которыми он работает. Так, например, такой отпуск у учителя музыки в детском саду составляет 42 календарных дня, а у учителя музыки в школе — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Обратите внимание, что с 2 марта 2022 г. ранее действовавшая Номенклатура должностей утратила силу, однако соответствующие изменения в Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 еще не внесены.

Дополнительные отпуска учителю предоставляются в общем порядке — в зависимости от условий работы. Он также вправе рассчитывать на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Обратите внимание, что с 2 марта 2022 г. ранее действовавшая Номенклатура должностей, утратила силу, однако соответствующие изменения в Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 еще не внесены.

5. Какие возможны риски в связи с отпусками педагогических работников

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы откажете педагогическому работнику в предоставлении ежегодного основного удлиненного отпуска той продолжительности, которая ему полагается;
  • административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ, если откажетесь предоставить педагогическому работнику полагающийся ему длительный отпуск на условиях (в частности, по продолжительности, оплате), которые определены коллективным договором;
  • компенсация морального вреда педагогическому работнику, если он заявит такие требования (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, в случае нарушений, о которых сказали выше.